O mundo corporativo vem passando por mudanças significativas no período pós-pandemia. Com essas mudanças, surgem novos termos que descrevem tendências e comportamentos que antes não tinham um nome. Se você deseja se manter atualizado nas conversas à beira da máquina de café ou nos grupos de WhatsApp antes das reuniões, preparamos um pequeno dicionário corporativo para você.
Rage Applying: Quando a frustração se transforma em ação
Os “rage appliers” são os parceiros silenciosos dos “quiet quitters”. Eles são os funcionários que, movidos pela frustração, começam a se candidatar a vagas de emprego.
O motivo? Insatisfação com o salário, uma carga de trabalho excessiva ou um ambiente de trabalho que não reconhece seu valor.
A tendência ganhou destaque nas redes sociais, especialmente no TikTok, principalmente entre os profissionais millenials e membros da Geração Z. É uma reação das pessoas que se sentem desvalorizadas em seus empregos e estão dispostas a fazer uma mudança.
Quiet Quitting: Uma revolta silenciosa
O termo “quiet quitting” se refere a uma atitude de resistência. É quando os profissionais limitam suas atividades ao que está estritamente definido em suas descrições de trabalho. Eles não aceitam tarefas adicionais além do que é exigido e fazem o mínimo necessário para concluir suas tarefas, mas fazem isso com excelência.
Essa tendência, que também ganhou notoriedade no TikTok, dá voz àqueles que estão insatisfeitos com a forma como são tratados por seus empregadores. Especialmente os membros da Geração Z, que não estão dispostos a sacrificar toda a sua vida em prol do trabalho, têm aderido a essa abordagem.
Layoffs: A realidade dolorosa
Os “layoffs” são, infelizmente, um termo que muitos conhecem. Isso acontece quando as empresas precisam reduzir sua força de trabalho, muitas vezes devido a desafios econômicos. Embora não seja um conceito novo, a pandemia de COVID-19 trouxe uma onda de layoff em muitos setores, forçando muitos profissionais a se adaptarem a essa situação difícil.
Mesmo após o período de pandemia, muitas empresas e profissionais vêm buscando ainda se reestruturar no mundo corporativo.
Esses termos, embora desafiadores, refletem a complexidade das experiências de trabalho pós-pandemia. À medida que o mercado de trabalho continua a evoluir, a adaptabilidade, o foco na saúde mental e a busca de oportunidades de carreira mais alinhadas com seus objetivos pessoais se tornam cruciais. Como profissional, estar ciente dessas tendências pode ajudá-lo a tomar decisões informadas em sua carreira.
Já conhecia algum destes termos? Se identificou em alguma situação?
